Diversidad, equidad e inclusión

Nuestra diversidad de personas, experiencias e ideas nos brinda una ventaja comercial. Estamos comprometidos con la contratación justa y no discriminatoria y con la celebración de la diversidad de nuestra fuerza laboral.

Integridad se refiere a lo siguiente:

  • Tomar decisiones de contratación, promoción y medidas disciplinarias en función de las calificaciones, el mérito, el desempeño y factores similares relacionados con el trabajo.
  • No tomar decisiones laborales basadas en
    características protegidasLas características protegidas son factores no relacionados con el desempeño laboral y las calificaciones, como las siguientes:

    • Edad
    • Raza, etnia o nacionalidad
    • Color
    • Religión
    • Discapacidad
    • Orientación sexual
    • Sexo, género o identidad de género
    • Ascendencia
    • Estado de veterano
    • Estado civil o familiar
    • Cualquier otro estado legalmente protegido

    Nunca tomamos decisiones disciplinarias, de contratación o promoción basadas en dichos factores.
    .
  • Fomentar un entorno de trabajo inclusivo, donde reconozcamos las similitudes y valoremos las diferencias, y las personas se sientan bienvenidas, no excluidas.

Recursos

Consulte el apartado de Respeto mutuo. Existen diversas maneras de hacer una pregunta o plantear una inquietud.